人社部和工信部印发通知要求 ​健全重大集体劳动争议应急处置机制

选稿人员：刘佳   |   发布日期：2023/10/13 17:00:57   |   浏览次数: 1179

　　为进一步支持专精特新中小企业健康发展，创造更多高质量就业岗位，吸纳更多重点群体就业，人力资源和社会保障部、工业和信息化部近日印发通知，部署实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划。通知提出，支持构建和谐劳动关系。指导企业依法合规用工，鼓励围绕劳动报酬、休息休假、福利待遇等开展集体协商。加强劳动争议隐患排查，健全重大集体劳动争议应急处置机制，保障企业和劳动者合法权益。

　　通知鼓励创办创新型中小企业。加大创业帮扶力度，优先提供创业孵化支持，提供项目指导、风险评估、实战模拟等服务。加强融资支持，对符合条件的，加快落实创业担保贷款、稳岗扩岗专项贷款等政策。

　　通知提出，保障企业用工。将专精特新中小企业纳入重点企业用工服务范围，在“10+N”公共就业服务活动中设立招聘专区，促进供需匹配。深化劳务协作机制，探索建立用工余缺调剂机制，缓解用工难题;保障技术技能人才供给。实施数字技术工程师培育项目，分职业、分方向、分等级开展规范化培训。梳理专精特新中小企业急需紧缺职业(工种)信息，推广订单、定向、定岗式培训;支持技术技能人才发展。动态调整职称专业设置，健全完善职业标准和评价标准体系;支持开展就业见习活动。实施专精特新中小企业青年就业见习领航行动，开发见习岗位，建设就业见习基地，对组织开展就业见习的企业，落实就业见习补贴政策;对见习期满提前留用的，给予剩余期限见习补贴;打包兑现就业扶持政策。加强大数据应用，开展数据比对，主动向受益对象推送政策。推进“人社服务快办行动”，推广“直补快办”模式，按规定一揽子兑现吸纳就业补贴、社保补贴、扩岗补助等政策。

　　通知还要求，强化组织领导，细化工作措施，加强指导调度，跟踪工作进展，确保落到实处。挖掘选树一批吸纳就业数量较多、具有良好社会声誉的专精特新中小企业，发挥示范引领作用，营造良好舆论氛围。

　　来源：法治日报-法治网