阿拉善盟阿拉善左旗：用好考核“指挥棒” 激发干部干事创业内生动力
近年来，阿拉善盟阿拉善左旗全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等 精神，结合实际，不断提升公务员考核工作水平，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，推动公务员工作科学化、制度化、规范化。
注重政治标准，准确把握考核工作的正确方向。严格执行《公务员法》及其配套法规，始终坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，注重工作实绩，强化责任落实。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”检验公务员的政治素质，重点考核是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将政治素质考核融入到工作中、体现到行动上，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署。
完善考评机制，切实推动考核工作的精准科学。坚持“分级分类、简便易行”的原则，各行政（参公）单位根据职能职责，结合实际制定考核工作方案，并不断完善，细化考核指标，优化考核方式。坚持考核工作与监督管理相结合，建立严明的考核结果公示备案及全程监督制度，成立由纪检干部、考核对象、服务群众组成的监督小组，对本单位考核工作进行监督管理。积极运用绩效管理的理念和方法，指导公务员绩效管理试点苏木镇大胆探索，将评人与评事相结合、定性与定量相结合，把公务员绩效管理与平时考核、年度考核融合互补，努力形成可借鉴、可复制、可推广的经验做法，为建立推行公务员绩效管理制度积累实践经验。
强化结果运用，全面释放考核工作的激励效应。根据考核结果有针对性地加强激励约束，鼓励先进、鞭策落后。对政治素质好、工作实绩突出的，晋升职务和职级时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次；对平时考核结果为一般及以下等次的，通过谈话提醒、批评教育、调整岗位、组织处理等方式督促改进。树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，真正让干得好的“立起来”，干得差的“动起来”，不会干的主动“学起来”，营造敢于担当、比学赶超的良好氛围，切实激发公务员干事创业积极性。
[责任编辑：李彩英]
