乌海市海勃湾区：“四项机制”助力干部担当作为

习近平总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。乌海市海勃湾区委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于干部工作的指示要求，不断建立健全干部担当作为的激励和保护机制，形成“为干部担当、为事业担当”的良性循环，促进全区广大干部在新时代展现新担当新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。  

健全能力培养机制，夯实担当作为的能力基础。在培养目标方面，坚定不移抓实党的创新理论武装，出台了《海勃湾区干部教育培训工作2018-2020行动计划》，将全面从严治党、政治素养要求贯穿于干部教育培训工作全过程。在培训内容方面，从严从实抓好优化营商环境、乡村振兴、党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识、民族理论政策等专项培训，提高培训的有效性，帮助干部有针对性地更新知识、增强能力。在培训方法上，突出培训的系统性，采取线上自学、线下办班、赴外求学等方式，全面系统地提升能力素质，确保培训效果切实有效。2018年以来，累计举办各类培训班68期，覆盖全区党员领导干部6400余人次。注重加强实践锻炼。及时吸纳干部队伍建设过程中的成功经验，以强化实践锻炼为着力点，突出干部履职尽责导向，加大干部交流、挂职、轮岗锻炼的力度，今年以来，结合党史教育、政法系统教育整顿、维稳等工作，高标准选派干部108人挂职锻炼、丰富阅历、增长才干、提升工作能力。

健全考核评价机制，增强担当作为的行动自觉。充分发挥干部考核评估的激励作用，用好干部考核评价“指挥棒”，健全日常考评与年终考核相结合的全程跟踪考核办法，对干部从选拔、教育、管理和任用进行闭环考核，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”。改进干部考核方法手段，注重从日常了解、调研谈话、分析研判中了解干部，增设干部提拔使用政治理论水平任职资格考试，全方位、多角度、立体式考察干部，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，促进上下同欲、积极进取。2018年以来，从基层一线、三大攻坚战及疫情防控等急难险重岗位提拔干部71人，重实绩重实干重基层的选用导向不断凸显。

健全容错纠错机制，消除担当作为的后顾之忧。鼓励干部大胆探索。把“三个区分开来”的要求具体化，在党纪国法和行业相关规范制度允许的范畴内支持干部大胆做、全力搏、释放潜能，旗帜鲜明地为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。运用好双向约谈制度，对那些受过处分的干部，耐心疏导、沟通思想，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部能够心无旁骛抓落实，持续贡献自己的力量。树立注重实干担当的鲜明导向。深入挖掘内部涌现的先进人物和典型事迹，大力表彰宣传各条战线、各个领域干部担当作为的先进个人，努力营造担当作为的浓厚氛围，切实调动干部干事创业的积极性和主动性。

健全关心关爱机制，营造担当作为的良好氛围。把握好严管和厚爱、激励和约束的辩证关系。既要求干部积极履行职责，又要在政治上关怀、生活上关心，强化正向激励。政治上关怀，注重从评选表彰、提拔任用、荣誉退休、困难党员帮扶等方面完善关怀政策，加大公务员职级晋升力度，用活用足职数，鼓励先进、鞭策后进，推动能上能下。截至目前，共对全区395人进行了职务与职级套转、251人进行了职级晋升，实现了区行政单位一、二级主任科员占核定职数的97.6%，三、四级主任科员占核定职数的85.04%，充分激发公务员干事创业热情。生活上关心，建立健全职工加班用餐、加班补休、公务用车、带薪休假、心理健康培训、体检等制度，营造激励担当作为的良好氛围，让干部始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。

[责任编辑：李彩英]