乌兰察布市集宁区：下大力气加强党务工作队伍建设

近年来，乌兰察布市集宁区在加强党务工作队伍建设方面下大力气，配强党务工作者力量，严格党员的日常教育管理，不断促进党员队伍的先进性和战斗力。

选优配强党务工作者，保持党务工作者队伍稳定。集宁区针对不同领域的不同情况选优配强党务工作者，保持队伍的稳定性。在农村，选择优秀的农村网格员和“一村一名大学生”中的年轻“两委”担任党务工作者，逐步带动村“两委”班子提高政治意识和工作能力。在社区，选任党务工作扎实的社区副书记成为社区专职党务工作者，其他党支部委员要协助其做好社区党务工作。在机关，落实机关专职党务工作人员的编制要求，定岗定责，按照机关工作人员总数的1%~2%配备专职党务工作人员，保证机关党务人员的稳定性。在非公企业和社会组织，把新进员工培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把优秀党员培养成党务工作者。通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径，建设党务工作者队伍。在国有企业，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。

加强党员队伍建设，为党务工作队伍储备强大力量。近年来，严把发展党员入口关成为极其重要的前置条件，集宁区深入落实《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，把发展党员政治标准放在首位，坚持关口前移，严格落实发展党员25个步骤不减省、不造假，切实保证发展党员的质量和标准。有序推进入党积极分子培养，做到“成熟一个，发展一个”。同时，为了积极储备党务工作者力量，加大在非公企业、社会组织、青年农民、高知识分子等重点领域群体中发展党员力度，着力改善党员队伍的结构和分布。重视发展党员后备力量建设，建立健全入党申请人和积极分子储备库，将政治意识强、日常表现好的群众发展成为党员后备力量。

强化党员教育管理，让党务工作队伍本领过硬。集宁区依托党校、红色教育基地、三微一端，结合实际科学开展培训，全面提升党员队伍素质能力。创新推出“每月四日”固定活动日制度，每月的第一个星期五规定为“主题党日”、每月的第二个星期五规定为“中心组学习日”、每月第三个星期五规定为“三会日”、每月的第四个星期五规定为“党课日”，通过规定动作加自选动作的方式，围绕党建业务知识和党史学习教育，让广大党员在提高政治素养的同时，将业务知识学深学细。（乌兰察布市集宁区委组织部 桑洋）