乌达区：“量体裁衣”让党员教育散发新鲜的“泥土味”

乌达区将党员教育培训工作作为党的建设基础性经常性工作，统筹谋划作部署、强化举措促落实，“量体裁衣”按需施教，使党员教育培训散发“泥土味”。

　　整合资源，提升“掌舵”能力。一是聚合教育资源，以“嵌入”方式将基层党组织书记教育培训与全区科级领导干部培训有效融合，聚合科级领导干部教育培训师资力量，加强党组织书记党性修养、思想理论等方面培训，有效强化基层党组织书记把方向、谋大局、定政策、促改革能力。二是创新教育模式，以机关、两新组织党组织为重点开展“集中换届”行动，在选优配强基础上，组织“红旗培训师资队”成员对新任党组织书记进行基础党务工作知识培训，提高新任党组织书记理论、实操能力，形成新任党组织书记“新而不弱”良好局面。三是借力教育力量，将基层党组织书记培训纳入党校培训计划，依托区委党校师资力量，一方面对基层党组织书记进行集中轮训，另一方面结合送教下基层工作对基层党组织书记提供“送教上门”式培训，力争实现党组织书记培训全覆盖。

　　按需施教，助力“效能”升级。一是开展基层党组织党员培训需求摸底调研，根据基层需求建立清单，成立党员教育队伍，打造区级党务知识“中央厨房”，按基层所需对口送学到基层，既保持党员教育“泥土味”又有效防止了出现发虚、放空话的现象。二是各党（工）委副书记同时作为“红旗培训师资队”主要力量，制作培训课程供应单，为各基层党组织提供点单式培训，按需提供针对性强、实操性强的党内业务培训，既提高副书记队伍党建工作业务能力，又解决基层党务工作者缺乏实操培训的问题。三是制定“区—党（工）委—党支部”三级党员教育培训工作计划，分类分层分步骤对全区党员进行集中培训，预计年底前普通党员集中培训达到30%以上。同时，结合“双报到双报告双考核”工作，充分发挥在职党员主观能动性，探索“一对一、一对多”的方式将在职党员与社区居民党员结成“帮教对子”，使党员教育不仅散发“泥土味”更“接地气”。

　　围绕重点，锻造“专家”队伍。一是围绕存在问题重点培训，开展各党（工）委党建工作互查工作，以现场互查、反馈、点评的形式，查找党内政治生活存在的普遍问题，以问题为导向，对基层党务工作者进行党务业务培训，使党务工作者业务能力不断向“专家”看齐。二是围绕年度重点工作加强实操培训，以“理论+模拟”的方式，将发展党员、支部换届、主题党日等基础党务知识转化为模拟形式，对基层进行培训，切实提高基层党务工作者实操能力。三是围绕督查指导工作现场培训，通过“以督代训、督中补足短板”的方式加大互查工作力度，通过督查提高基层党务工作者专业水平，一方面规范基层党建工作，另一方面解决基层党务工作者想干不会干的问题。（乌达区委组织部 海红梅 ）